职位类别 技术 > 数据
数据架构师
地区
济南
平均月薪 约￥207,816/年
￥17,318
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.94万 | 20% |
| 年薪15.94-20.19万 | 24% |
| 年薪20.19-24.91万 | 23% |
| 年薪24.91-29.59万 | 15% |
| 年薪>29.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,799 |
| 1-3年 | 4% | ￥12,788 |
| 3-5年 | 16% | ￥17,655 |
| 5-10年 | 79% | ￥17,586 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,096 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥134,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥166,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥261,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥320,143/年
主要发现
- 核心经验段员工占比极高：5-10年工作经验者占79%，为该职位绝对主力，其平均月薪（17586）与整体平均接近，说明企业对该经验段人才需求旺盛且薪资稳定，HR需重点维护其稳定性，老板需平衡其产出与成本。
- 资深人才薪资溢价显著：10年以上工作经验者占比1%，平均月薪达28096，远高于整体平均，说明资深数据架构师市场价值极高，打工者可关注长期经验积累的回报，HR需挖掘或保留此类高端人才，老板需评估其薪资投入与产出。
- 薪资分布阶梯化明显：年薪分位数显示，10%的人低于13.42万，25%低于16.66万，50%低于20.94万（接近整体平均年薪），75%低于26.14万，90%低于32万，说明薪资差距大，打工者可明确自身薪资定位（如前25%需达26万以上），HR可参考分位数制定薪资架构，老板需针对不同分位员工制定激励策略。
- 年龄结构集中于青年及中年：25-34岁占64%（25-29岁34%、30-34岁30%），35-39岁占21%，为核心年龄层，说明该职位需一定经验且年轻化特征明显，HR需考虑梯队建设（如补充24岁以下人才，目前占9%），打工者需在核心年龄段提升竞争力。
- 高端薪资群体占比不低：年薪>29.59万的占16%，说明济南数据架构师岗位存在一定数量高收入者，老板需关注其绩效贡献是否匹配薪资，HR需制定针对性留才策略（如股权激励），打工者可将此作为长期目标。
- 入门级人才需求极小：1年以内工作经验者占0%，1-3年占4%，说明该职位对入门级人才需求极低，打工者需积累3年以上经验方可进入主流市场，HR招聘时可重点关注3年以上经验者，老板需避免投入过多资源在入门级人才上。
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