职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
廊坊
平均月薪 约￥95,604/年
￥7,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.92万 | 19% |
| 年薪6.92-8.37万 | 27% |
| 年薪8.37-10.19万 | 23% |
| 年薪10.19-12.08万 | 14% |
| 年薪>12.08万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,842 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,644 |
| 3-5年 | 84% | ￥12,497 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,804 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,274 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,539/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,914/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（46%员工年薪<8.37万），需关注基层员工薪资竞争力，避免因薪资不足导致人才流失。
- 3-5年经验员工占比极高（84%）且薪资较高（平均月薪12497元），是团队核心产能来源，需重点关注其 retention（如薪资调整、晋升空间设计）。
- 年轻群体（24岁以下）占比达50%，团队结构偏年轻，需重视年轻员工成长需求（如系统化培训、清晰职业发展路径）。
- 高薪资群体（年薪>12.08万）占比仅14%且5年以上经验员工稀缺（合计9%），需加强高端人才吸引（如优化招聘策略、提高薪资竞争力），补充团队高端能力。
- 中位数薪资（8.69万/年）低于平均月薪（7967元），薪资分布呈右偏特征（少数人高薪资拉高平均），需关注薪资结构公平性，确保基层员工薪资达标。
- 1年以内经验员工占比0%，人才梯队存在断层，需考虑应届生招聘或初级人才培养，完善团队新鲜血液补充机制。
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