职位类别 技术 > 数据
数据分析师
地区
济南
平均月薪 约￥65,412/年
￥5,451
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-6.96万 | 29% |
| 年薪6.96-8.75万 | 18% |
| 年薪8.75-10.57万 | 10% |
| 年薪>10.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,063 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,468 |
| 3-5年 | 24% | ￥9,620 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,050 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,727/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,445/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,064/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,741/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在6.96万以下：26%年薪低于5.53万（月薪约4608），29%处于5.53-6.96万区间，反映入门级数据分析师薪资水平较低，打工者需关注初始薪资竞争力，HR可参考此区间制定基础薪资标准。
- 1-3年经验群体为团队核心：该群体占比61%，平均月薪6468，是企业数据分析师队伍的主要构成，HR需重点关注该经验段人员的招聘与留存，老板可通过优化培养机制提升团队稳定性。
- 3-5年经验薪资涨幅显著但占比小：3-5年经验者平均月薪9620（较1-3年增长约49%），占比仅24%，说明经验积累至中阶后薪资提升明显，但达到该阶段的人员较少，打工者需重视技能升级以进入高薪资区间，老板可设计激励政策鼓励员工长期发展。
- 职位年轻化特征突出：24岁以下从业者占比59%，25-29岁占32%，30岁以上仅占9%，反映数据分析师岗位以年轻群体为主，HR需侧重校园招聘及年轻候选人的吸引力建设，打工者需提前规划30岁后的职业转型路径（如管理岗或专项领域深耕）。
- 中高阶经验薪资出现波动：5-10年经验者占比5%，平均月薪9050，较3-5年经验者的9620略有下降，可能因职业瓶颈或样本因素，打工者需关注该阶段的技能迭代与职业方向调整，老板可调研中高阶员工需求以避免人才流失。
- 薪资分位数反映晋升空间：行业50分位年薪为70138（月薪约5845），75分位为91064（月薪约7589），90分位达116741（月薪约9728），说明前25%从业者可获得较高薪资，打工者可将分位数作为薪资目标，HR可据此设计薪资梯度（如75分位作为骨干员工薪资基准）。
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