职位类别 技术 > 数据
ETL工程师
地区
济南
平均月薪 约￥124,188/年
￥10,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.09万 | 23% |
| 年薪10.09-11.53万 | 25% |
| 年薪11.53-13.23万 | 22% |
| 年薪13.23-14.89万 | 13% |
| 年薪>14.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,126 |
| 1-3年 | 23% | ￥7,194 |
| 3-5年 | 74% | ￥10,307 |
| 5-10年 | 2% | ￥13,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,163/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,864/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,390/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,041/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占74%），其平均月薪（10307）接近整体平均（10349），HR需重点招聘该经验段人才，老板需确保该群体薪资竞争力以保留核心员工，打工者处于该阶段需强化技能以稳定职业地位。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占42%、25-29岁占48%），HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），老板需关注团队文化建设以提升年轻员工归属感，打工者为年轻群体需抓住成长机遇快速积累经验。
- 年薪分布集中于中低端区间（低于13.23万占70%），HR需合理设定基础薪资范围以吸引基层人才，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位（如处于10分位以下需提升能力）。
- 高薪资门槛与经验强绑定（年薪>14.89万占15%，5-10年经验平均月薪13645），HR需识别资深经验候选人以补充高价值岗位，老板需为资深员工提供匹配其经验的薪资待遇，打工者需通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 薪资分位数提供清晰层级参考（如50分位119390、75分位138892），HR可依据分位数制定结构化薪资体系（如25分位为入门级、75分位为骨干级），老板可通过分位数调整不同层级薪资策略，打工者可对照分位数评估自身薪资水平（如处于75分位以上为top25%）。
- 1年以内经验占比为0%，说明企业对无经验者需求极低，HR需聚焦有经验者招聘，老板需考虑团队是否需要新鲜血液，打工者为应届生需先积累相关经验再进入该领域。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/622472