从业者年轻化特征显著（24岁以下占36%、30岁以下占55%），HR需重点关注年轻群体的招聘与留存策略，老板要匹配年轻员工的职业发展需求，打工者可借助年轻优势快速积累经验。
工作经验对薪资影响显著（5年以上经验月薪较1-3年高约30%以上），HR需强化经验型人才的招聘优先级，老板要建立与经验挂钩的薪资晋升机制，打工者应注重长期经验积累以提升薪资。
1-3年经验者为核心群体（占90%）但薪资偏低（平均月薪5145），HR需加强新人培训体系建设，老板要关注新人成长以降低流失率，打工者（新人）要抓住此阶段提升专业技能。
薪资分布集中于中低区间（年薪5.16万以下占24%、5.16-7.43万占28%），HR需优化基础薪资结构以提升竞争力，老板要考虑提高中低薪资群体的待遇，打工者要明确自身薪资定位并寻找提升路径。
顶部与底部薪资差距较大（90%分位较10%分位高约3.8倍），HR需设计差异化薪资体系以激励高绩效员工，老板要通过奖励机制保留核心人才，打工者需明确提升方向以进入顶部薪资区间。