职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统安全
地区
济南
平均月薪 约￥163,752/年
￥13,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.19万 | 27% |
| 年薪12.19-16.44万 | 30% |
| 年薪16.44-21.13万 | 19% |
| 年薪21.13-25.78万 | 10% |
| 年薪>25.78万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,241 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,967 |
| 3-5年 | 92% | ￥11,082 |
| 5-10年 | 1% | ￥22,842 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,334 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,442/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥162,673/年
- 📊 75%分位薪资：约￥220,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,880/年
主要发现
- 岗位核心人力高度集中于3-5年经验段（占比92%），HR需重点聚焦该区间候选人的招聘与留存，老板需确保其薪资（平均月薪11082元）与贡献匹配，打工者可将此阶段作为职业成长关键目标。
- 团队年龄结构极端年轻（24岁以下占57%、30岁以下占88%），HR需设计针对年轻人的培训与晋升机制，老板需关注团队稳定性与经验传承，打工者可利用年轻优势快速积累行业经验。
- 年薪分布呈现“中间密集”特征（30%在12.19-16.44万区间，覆盖平均年薪16.37万），老板需优化薪资激励推动员工向更高薪区间（16.44万以上占41%）流动，打工者需明确提升薪资的具体目标（如进入前25%需达12.1万以上）。
- 资深人才极度稀缺（5-10年经验占1%、10年以上占0%），HR需制定针对性策略吸引资深人才，老板需重视资深员工培养（其平均月薪22842-27334元），打工者需规划长期路径提升自身稀缺性。
- 经验与薪资强绑定（1-3年经验平均9967元接近25%分位数10085元，5-10年经验平均22842元接近75%分位数22100元），HR需按经验设定合理薪资梯度，老板需通过经验提升推动团队薪资水平，打工者需通过积累经验实现薪资跃迁。
- 年轻人是岗位主力军（24岁以下占57%），HR需强化校园招聘与新人培养，老板需利用年轻人的学习能力推动技术迭代，打工者可借助团队年轻化氛围快速融入行业。
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