职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
长春
平均月薪 约￥68,820/年
￥5,735
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 19% |
| 年薪5.12-6.04万 | 26% |
| 年薪6.04-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.82万 | 15% |
| 年薪>8.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,292 |
| 1-3年 | 33% | ￥4,582 |
| 3-5年 | 63% | ￥6,042 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,165 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,101/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,182/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,038/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,370/年
主要发现
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计3%）但薪资显著高于均值（10年以上达11793），需关注资深人才短缺问题，避免核心经验流失。
- 团队年龄结构高度年轻化（30岁以下占79%），虽具活力但可能缺乏经验沉淀，需平衡年龄分布以提升团队稳定性。
- 薪资分布呈中间集中态势（68%人群年薪5-7.44万），中位数（62182）低于均值（68820），说明少数高薪资者拉高平均，需明确不同层级薪资标准以保证公平性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占63%），薪资较1-3年者增长显著（从4582升至6042），需关注该阶段员工职业发展需求，避免关键人才流失。
- 应届生及1年以内经验者占比低（1%）但薪资起点低（3292），需制定合理的新人薪资政策以吸引新鲜血液，补充年轻团队。
- 薪资分位数显示多数人处于中间区间（75%低于79038），top10%薪资可达97370以上，打工者可参考分位数判断自身薪资水平，HR可据此制定薪资带宽。
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