职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统管理员
地区
济南
平均月薪 约￥57,336/年
￥4,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 25% |
| 年薪4.81-5.41万 | 23% |
| 年薪5.41-6.56万 | 20% |
| 年薪6.56-7.67万 | 13% |
| 年薪>7.67万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,563 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,673 |
| 3-5年 | 14% | ￥5,215 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,490 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,831/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,108/年
主要发现
- 团队高度年轻化（24岁以下占65%），需关注新人成长路径与经验传承，避免因35岁以上员工占比过低（5%）导致的知识断层。
- 1-3年经验者为核心执行群体（66%），但其薪资（5673元/月）与5-10年经验者（7490元/月）差距明显，需强化资深人才留存，支撑团队长期能力建设。
- 低薪群体占比显著（25%年薪<4.81万），且中位数薪资（约4787元/月）接近均值，需优化薪资结构合理性，确保基础薪资符合市场预期。
- 资深人才（5年以上）占比不足（20%）但薪资优势突出，需调整招聘策略吸引有经验者，或加强内部培养提升现有员工技能。
- 1年以内经验者占比为0%，需关注人才梯队连续性，避免未来出现新鲜血液不足的问题。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于68756元/年（约5729元/月），高端薪资群体（>7.67万）占比仅17%，需提升薪资梯度吸引力，激励员工成长。
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