职位类别 技术 > 运维/技术支持
IT技术支持
地区
济南
平均月薪 约￥55,068/年
￥4,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 22% |
| 年薪4.61-5.77万 | 27% |
| 年薪5.77-7.44万 | 21% |
| 年薪7.44-9.09万 | 13% |
| 年薪>9.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,789 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,029 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,597 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,619 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,041/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于5.77万的占比49%，HR需评估基础薪资竞争力，老板可关注人力成本结构，打工者应关注薪资提升空间。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验月薪7597元（为1-3年的1.5倍），HR需构建分层薪资体系，老板需平衡有经验员工保留成本，打工者需重视经验积累。
- 年轻员工占比极高，24岁以下占69%，HR需设计年轻人职业发展路径，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可关注晋升机会。
- 高薪资群体占比为14%（年薪>9.09万），HR需明确高薪资岗位要求，老板需强化高绩效员工激励，打工者需了解进入高薪资层的条件。
- 1-3年经验员工为核心（占63%），HR需重点招聘培养该层级员工，老板需关注其 productivity 与 retention，打工者（1-3年）可认知自身核心地位。
- 薪资分位数反映差距，90%员工薪资低于9.9万、50%低于6万，HR需设计差异化薪资结构，老板需重视顶尖员工价值，打工者需明确薪资提升目标。
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