职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
济南
平均月薪 约￥120,024/年
￥10,002
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.65万 | 23% |
| 年薪9.65-11.98万 | 24% |
| 年薪11.98-14.65万 | 20% |
| 年薪14.65-17.14万 | 13% |
| 年薪>17.14万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,010 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,339 |
| 3-5年 | 66% | ￥10,697 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,231 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,230/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,169/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,878/年
主要发现
- 济南运维开发工程师薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：9.65-14.65万年薪段占比44%，低薪（<9.65万）和高薪（>17.14万）各占23%、17%，HR需匹配不同薪资段的岗位要求，老板需平衡成本与竞争力，打工者可定位自身薪资区间。
- 3-5年经验为济南运维开发核心产能群体：占比66%，平均月薪10697，是岗位主力，HR需重点招募和保留此阶段人才，老板需设计针对性激励，打工者需把握关键成长周期。
- 济南运维开发年龄结构极度年轻化：24岁以下占51%，29岁以下合计87%，说明岗位吸引青年从业者，但30岁以上占比极低，HR需加强青年人才培养，老板需警惕高龄人才断层，打工者可利用年轻优势快速积累。
- 济南运维开发经验与薪资正相关但资深员工占比低：1-3年平均8339，3-5年10697，5-10年13719，5年以上占比仅7%，说明经验升级后留存或晋升通道可能不畅，HR需优化晋升机制，老板需关注资深员工流失，打工者需规划长期发展路径。
- 济南运维开发薪资分位明确：中位数12.4万（50分位），75分位15.5万，90分位18.8万，多数人薪资在中位数以上，顶部群体薪资较高，HR可设定薪资带宽，老板可参考分位调整策略，打工者可通过提升能力进入更高分位。
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