职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
济南
平均月薪 约￥80,328/年
￥6,694
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.86万 | 27% |
| 年薪5.86-7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-9.17万 | 17% |
| 年薪9.17-11.06万 | 11% |
| 年薪>11.06万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,613 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,748 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,251 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,249/年
主要发现
- 基层低薪群体占比高（27%年薪<5.86万），且主要为24岁以下年轻人（占63%），需关注新人基础薪资竞争力以提升留存。
- 1-3年经验员工为核心主力（占56%），其与3-5年经验员工薪资增长幅度有限（6748→7251），需优化中间层薪资增长机制保留骨干。
- 高薪资群体集中于顶部18%（年薪>11.06万），需强化核心员工非薪资激励（如职业发展）以维持稳定性。
- 团队高度年轻化（30岁以下占89%），需匹配年轻人需求（如租房补贴、培训）优化福利与发展路径。
- 5-10年经验员工占比极低（4%），其薪资（9405）未达顶部区间（90分位数10104），需审视资深员工薪资合理性避免经验流失。
- 薪资中位数（月薪约6241）为多数员工基准，需对比市场调整以确保中间层薪资竞争力。
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