职位类别 技术 > 测试
渗透测试
地区
济南
平均月薪 约￥134,988/年
￥11,249
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 31% |
| 年薪10.49-12.54万 | 23% |
| 年薪12.54-15.06万 | 15% |
| 年薪15.06-17.73万 | 10% |
| 年薪>17.73万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,952 |
| 1-3年 | 46% | ￥8,438 |
| 3-5年 | 51% | ￥11,825 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,953 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,717/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,623/年
- 📊 90%分位薪资：约￥191,673/年
主要发现
- 渗透测试岗位核心员工为1-5年工作经验者（占比97%），3-5年经验者薪资（平均月薪11825）显著高于1-3年（8438），HR需重点关注该区间员工的招聘与留存，老板需确保薪资梯度合理以激励经验增长。
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占72%），主要对应中初级经验群体，HR需设计符合年轻员工需求的培训与职业发展计划，老板需关注资深人才（5年以上占3%）缺失带来的经验传承问题。
- 31%的人年薪低于10.49万（约8741月薪），而平均年薪约13.5万，低薪群体占比不低，HR需分析低薪原因（如经验不足或岗位价值定位），老板需评估薪资结构公平性，避免低薪导致员工流失。
- top 10%员工年薪高于19.17万（约15973月薪），但5年以上经验者仅占3%，说明资深人才稀缺，HR需建立绩效与薪资挂钩机制，老板需保留高绩效资深员工，避免人才短缺影响团队能力。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对入门级需求极低，HR需调整招聘策略至1年以上经验，打工者需提前积累渗透测试相关经验，否则难以进入该岗位。
- 年龄与经验高度对应（24岁以下占72%对应中初级经验），HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡团队经验结构，避免过度依赖年轻员工影响团队稳定性。
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