职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
济南
平均月薪 约￥91,572/年
￥7,631
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 22% |
| 年薪7.10-8.42万 | 23% |
| 年薪8.42-10.14万 | 21% |
| 年薪10.14-11.80万 | 14% |
| 年薪>11.80万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,262 |
| 1-3年 | 44% | ￥5,346 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,219 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,349 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,746/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,945/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,821/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,710/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比56%、25-29岁占比36%，HR需关注年轻员工留存与发展需求，老板可针对性设计年轻群体激励机制，打工者（青年群体）需明确行业竞争主要集中在年轻阶段。
- 3-5年经验为核心群体（占比49%），薪资较1-3年（平均￥5346）大幅提升至平均￥8219，HR需重点挖掘培养该阶段员工，老板需通过薪资与职业发展通道保留，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跨越。
- 年薪分布集中于中低区间，低于10.14万占比66%、超过11.8万占比17%，HR需依据中低区间为主的分布制定合理薪资带宽，老板可参考该分布控制整体薪资预算，打工者需结合自身情况判断薪资在市场中的定位。
- 资深员工极度稀缺，10年以上经验占比为0%但平均月薪高达￥18972，HR需加大资深人才招聘力度，老板需设计竞争力薪资与福利政策吸引，打工者（有丰富经验者）可利用自身稀缺性争取更高薪资。
- 薪资分布较为集中，50%分位数（中位数）为￥88821（约￥7400/月）与平均月薪￥7631接近，HR可通过分位数数据构建科学薪资结构，老板可参考分位数调整薪资政策保持市场竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资处于行业中等及以上水平的门槛。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明企业更倾向招聘有经验候选人，HR需将招聘重点放在1年以上经验者，老板需明确岗位经验要求提高效率，打工者（应届生或无经验者）需通过实习或培训积累经验以符合需求。
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