职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
济南
平均月薪 约￥100,728/年
￥8,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 18% |
| 年薪8.35-9.73万 | 25% |
| 年薪9.73-11.46万 | 24% |
| 年薪11.46-13.14万 | 15% |
| 年薪>13.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,117 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,895 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,334 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,244 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,005 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,217/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,697/年
主要发现
- 团队年龄高度年轻化：24岁以下及25-29岁从业者占比达90%，30岁以上占10%，HR需关注年轻团队管理与梯队建设，老板需考虑稳定性与经验传承，打工者可感知行业对年轻劳动力的需求集中。
- 经验与薪资强正相关：1-3年从业者占59%（绝对主力），月薪5895；3-5年增至7334（增长24%）；5-10年达9244（增长26%）；10年以上破11005，HR需制定差异化招聘培养策略，老板需权衡资深员工成本与产出，打工者需明确经验积累是薪资增长核心路径。
- 薪资分布中间集中：年薪8.35-11.46万区间占49%，低于8.35万占18%，高于13.14万占15%；中位数101960（约8496月薪），与平均接近，HR需依据分位数调整薪资架构（如75%分位数121217可作资深员工薪资上限参考），老板需关注人力成本合理性（大部分员工薪资在中间段，成本可控），打工者可通过分位数判断自身薪资位置。
- 1年以内从业者占比为0%，可能反映行业对应届生需求极低，HR需调整招聘方向（重点挖掘1-3年经验者），打工者（应届生）需先积累相关经验再进入行业。
- 资深员工占比低：5-10年从业者占13%，10年以上占2%，HR需引入或培养资深员工完善梯队，老板需评估资深员工的稀缺性与必要性，打工者（有经验者）可意识到资深岗位竞争压力较小但需求存在。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/622389