职位类别 技术 > 测试
测试开发
地区
济南
平均月薪 约￥124,836/年
￥10,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.86万 | 24% |
| 年薪9.86-12.46万 | 25% |
| 年薪12.46-15.63万 | 21% |
| 年薪15.63-18.47万 | 12% |
| 年薪>18.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,768 |
| 1-3年 | 44% | ￥8,351 |
| 3-5年 | 53% | ￥12,984 |
| 5-10年 | 3% | ￥14,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,957/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,693/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,782/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,185/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,904/年
主要发现
- 济南测试开发岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下及25-29岁人群占比合计90%，团队活力充足但需关注经验传承。
- 工作经验集中在1-5年，3-5年占53%、1-3年占44%，5年以上仅3%，资深人才占比极低，需警惕流失风险。
- 薪资分布中间集中，50分位年薪约12.98万（接近平均水平），75分位约16.32万、90分位约20.29万，核心经验段（3-5年）薪资跃升明显，是薪资成本与保留的重点。
- 1-3年经验员工为基层主力（占44%，平均月薪8351），3-5年为核心产能（占53%，平均月薪12984），需强化核心群体的薪酬竞争力。
- 年薪低于9.86万占24%、高于18.47万占16%，两端分布均衡但高薪资段占比不高，需明确资深岗位晋升路径与激励，吸引高端人才。
- 年轻群体对应1-5年经验，需结合团队特点设计培训体系，提升员工技术能力与职业素养。
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