职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
济南
平均月薪 约￥98,664/年
￥8,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 20% |
| 年薪7.74-9.23万 | 23% |
| 年薪9.23-10.80万 | 22% |
| 年薪10.80-12.58万 | 15% |
| 年薪>12.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,824 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,690 |
| 3-5年 | 74% | ￥8,814 |
| 5-10年 | 7% | ￥9,265 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,208 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,566/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,615/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,262/年
主要发现
- 工作经验高度集中于3-5年（占74%），该群体平均月薪最高（8814元），为企业核心产能来源，HR/老板需重点关注其留存，打工者需把握此阶段提升薪资竞争力。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下（44%）、25-29岁（45%）合计占89%，30岁以上占比为11%，企业需适应年轻员工管理模式，打工者需趁年轻积累经验以保持优势。
- 薪资分布集中，中位数年薪为9.66万元（约8050元/月），与平均月薪（8222元）接近，但18%的人年薪超12.58万元，企业需明确高薪对应的能力标准，打工者可通过提升技能进入高薪区间。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明岗位对新人需求极低、资深者稀缺，企业需通过内部培养填补经验断层，打工者需尽早积累3年以上经验避免被淘汰。
- 高低薪区间占比接近（低于7.74万占20%、高于12.58万占18%），薪资分化开始显现，企业需建立清晰薪资梯度激励员工成长，打工者需关注自身技能与高薪要求的匹配度。
- 25-29岁群体占45%，为岗位“黄金年龄”，企业需设计针对性职业发展路径，打工者需在此阶段实现技能突破以巩固职场地位。
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