职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
济南
平均月薪 约￥146,124/年
￥12,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.60万 | 22% |
| 年薪10.60-14.09万 | 28% |
| 年薪14.09-18.06万 | 22% |
| 年薪18.06-22.19万 | 12% |
| 年薪>22.19万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,562 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,442 |
| 3-5年 | 38% | ￥8,182 |
| 5-10年 | 52% | ￥9,109 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,926/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥242,737/年
主要发现
- 济南技术美术职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比53%，25-29岁占比34%，合计87%为年轻群体，HR需关注年轻人的成长需求与文化适配，老板需设计符合年轻团队的管理模式。
- 工作经验分布集中在3-10年，占比达90%（3-5年38%、5-10年52%），为核心产能群体，其平均月薪8182-9109，HR需重点关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道，避免核心人才流失。
- 薪资中位数为14.29万，75%从业者年薪低于18.93万，多数人薪资处于中等水平，打工者需明确自身定位，通过提升技能向高薪资区间（18.93万以上）进阶。
- 新手（1年以内、1-3年）占比为9%，平均月薪约5500，薪资吸引力较低，HR需优化新手培养体系提升留存率；打工者若为新手，需注重经验积累以进入核心群体。
- 高薪资群体（年薪>22.19万）占比13%，对应90%分位数24.27万以上，资深/专家级人才薪资具备竞争力，老板需关注其贡献与回报匹配，确保价值得到充分认可。
- 年龄与经验匹配度高，24以下多为1-3年经验，25-29岁多为3-5年经验，30-34岁多为5-10年经验，无明显年龄断层，HR需根据年龄与经验特点制定差异化管理策略。
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