职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
济南
平均月薪 约￥110,760/年
￥9,230
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 20% |
| 年薪8.71-10.74万 | 26% |
| 年薪10.74-13.37万 | 22% |
| 年薪13.37-15.69万 | 14% |
| 年薪>15.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,771 |
| 1-3年 | 63% | ￥8,478 |
| 3-5年 | 34% | ￥9,166 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,903 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,117 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,514/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,509/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,247/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间，低薪段（年薪<8.71万）占20%，高薪段（>15.69万）占15%，多数人处于8.71-13.37万区间（48%）。HR需关注薪资结构合理性，避免低薪段过大影响人才吸引力；老板需平衡人力成本与高端人才保留；打工者可通过对比区间明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关，但资深人才占比极低（5年以上为3%）。HR需加大资深Cocos开发者招聘力度，填补团队经验缺口；老板需重视资深员工对团队的引领作用，避免过度依赖年轻员工；打工者（尤其是新人）可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 团队年龄结构极度年轻（30岁以下占76%），24岁以下占比超四成。HR需关注年轻员工稳定性，设计符合其需求的福利体系；老板需利用团队活力提升创新能力，同时补充经验丰富的骨干；打工者（年轻人）可关注团队成长空间与学习机会。
- 薪资分位数显示中位数（11.22万）接近平均月薪，75分位（14.05万）为优秀人才薪资门槛。HR需以分位数为参考制定薪资标准，确保对优秀人才的竞争力；老板需根据分位数调整薪资预算，优化人才结构；打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验员工占比超六成（63%），为团队核心力量，平均月薪8478。HR需关注该群体的培养与留存，避免人才断层；老板需发挥其执行力优势，同时提供晋升通道；打工者（1-3年）可明确自身在团队中的重要性，争取成长机会。
- 济南地区Cocos岗位平均月薪9230，需结合当地薪资水平评估竞争力。HR需调研当地同岗位薪资，调整招聘策略；老板需确保薪资符合当地生活成本，避免人才流失；打工者可对比当地其他行业薪资，判断岗位性价比。
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