职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
济南
平均月薪 约￥80,376/年
￥6,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 30% |
| 年薪5.90-7.51万 | 22% |
| 年薪7.51-9.63万 | 16% |
| 年薪9.63-11.86万 | 12% |
| 年薪>11.86万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,442 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,272 |
| 3-5年 | 67% | ￥10,662 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,337 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,478 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,266/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,876/年
主要发现
- 基层员工薪资占比高：30%的人年薪低于5.9万，HR需关注入门薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致新人招聘困难；打工者需合理设定基础薪资期望。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比67%，平均月薪10662，为团队中坚力量，HR需重点保留（如提供晋升机会、绩效奖励），老板需确保薪资与贡献匹配，防止核心员工流失；打工者可将此作为职业发展目标。
- 资深人才严重短缺：5-10年经验者占比3%，且平均月薪（10337）略低于3-5年群体，HR需排查资深员工流失原因（如薪资倒挂、发展空间不足），老板需建立长期职业发展路径；打工者需关注长期职业潜力。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占比64%，HR需完善新人培养体系（如导师制、培训计划），老板需平衡团队年龄结构，避免经验传承断裂；打工者可利用年轻化特点快速进入职场。
- 薪资分布集中于中间区间：中位数年薪78491（约6541月薪），与平均月薪接近，HR需设计差异化激励（如绩效奖金、技能补贴），激发员工提升能力；打工者可通过提升技能进入75%分位（月薪8522）或更高薪资层。
- 资深员工薪资倒挂：5-10年经验者平均月薪低于3-5年群体，可能影响稳定性，HR需重新评估薪资公平性，老板需调整结构，确保经验与薪资正相关；打工者需关注长期薪资增长情况。
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