3-5年工作经验者为该职位核心群体（占82%），平均月薪10303元，HR可重点挖掘该经验区间候选人，老板需关注其稳定性与职业发展需求，打工者需明确3年以上经验为进入该职位的关键门槛。
10年以上工作经验者薪资显著高于其他群体（平均月薪16901元），但占比仅2%，资深商务总监人才稀缺，HR需加强对资深人才的招聘力度，老板需通过有竞争力的薪酬保留资深员工，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
年薪分布呈现中间集中、两端分化特征：21%的人年薪低于9.22万，15%的人年薪超过17.5万，HR需制定覆盖不同薪资区间的薪酬带宽，老板需避免低薪群体流失同时明确高薪对应的绩效标准，打工者需通过提升业绩争取进入高薪区间。
30-34岁为该职位核心年龄层（占31%），说明该职位对经验与精力的平衡要求较高，HR招聘时可重点关注该年龄段候选人，老板需关注该群体的工作与生活平衡需求，打工者需在30-34岁阶段强化核心竞争力以巩固职位地位。
薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于12.06万（中位数），75%的人低于15.31万，90%的人低于19.04万，HR需参考分位数数据制定合理薪酬标准，老板需明确不同分位数对应的员工价值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于12万为后50%）。
该职位对经验门槛要求高，1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占3%，几乎不招职场新人，HR招聘时可优先筛选3年以上经验候选人，老板需依赖有经验员工开展工作，打工者需积累3年以上相关经验方可进入该职位。