职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥150,696/年
￥12,558
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.18万 | 27% |
| 年薪12.18-16.11万 | 26% |
| 年薪16.11-20.46万 | 18% |
| 年薪20.46-24.84万 | 11% |
| 年薪>24.84万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,948 |
| 1-3年 | 0% | ￥17,663 |
| 3-5年 | 71% | ￥18,330 |
| 5-10年 | 29% | ￥30,235 |
| 10年以上 | 0% | ￥50,226 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,941/年
- 📊 25%分位薪资：约￥125,222/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,115/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥272,871/年
主要发现
- 工作经验需求高度集中于3-5年（占71%），说明沈阳自动驾驶系统工程师职位对有一定经验但不超过5年的中间力量需求最大，HR需将招聘重点放在该群体，老板需关注其保留与培养。
- 薪资分位数显示中位数（16.31万/年）高于平均数（约15.07万/年），说明薪资分布左偏，中间多数人薪资处于中位数附近，HR可据此制定薪资结构（如75分位21.33万为优秀员工目标），打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 年龄分布以25-34岁为主（占60%），24以下占14%，说明职位需求核心为青年及中青年群体，老板需通过培训、晋升吸引保留该群体，打工者需抓住青年时期提升能力以契合行业需求。
- 年薪分化明显，低薪（<12.18万）占27%、高薪（>24.84万）占16%，差距较大，HR需明确薪资分级标准（如技术能力、项目经验），老板需通过绩效激励缩小差距或吸引高薪人才，打工者需提升技术或项目经验以进入高薪区间。
- 经验与薪资涨幅显著，3-5年平均月薪18330，5-10年增至30235（涨幅约65%），说明经验积累价值高，打工者需注重长期发展与能力提升，老板需设计合理薪资晋升路径以鼓励员工留任。
- 沈阳本地薪资水平（平均月薪12558）虽低于一线城市，但结合生活成本仍具性价比，老板可利用成本优势吸引一线城市回流人才，打工者可权衡生活质量与薪资选择本地就业。（补充一点，让内容更全面）
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