职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
沈阳
平均月薪 约￥71,208/年
￥5,934
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 21% |
| 年薪5.15-6.56万 | 32% |
| 年薪6.56-8.45万 | 21% |
| 年薪8.45-10.18万 | 10% |
| 年薪>10.18万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,500 |
| 1-3年 | 44% | ￥4,369 |
| 3-5年 | 53% | ￥4,839 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,396 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,415 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,349/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,124/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.15万以下及5.15-6.56万区间占比达53%，多数员工处于基础薪资水平。HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需评估基础人力成本合理性，打工者需明确自身在基础区间的定位。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价显著：1-3年、3-5年经验占比合计97%（平均月薪4369、4839），5年以上经验占比为3%（5-10年2%、10年以上1%），但薪资随经验提升明显（10年以上平均8415）。HR需加强高经验人才招聘，老板需重视核心人才留存，打工者需关注经验积累后的薪资增长潜力。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁占比合计80%，30岁以上占比为20%。HR需适应年轻员工管理需求，老板需平衡年轻化团队的创新与稳定性，打工者需利用年轻阶段积累经验。
- 薪资分位数提供明确行业基准：10%分位年薪3.96万（月薪约3300）、50%分位6.50万（月薪约5412）、90%分位11.31万（月薪约9427）。HR可用于薪资架构设计，老板可对标调整薪酬策略，打工者可判断自身薪资水平及谈判空间。
- 基础经验段为核心人力构成：1-3年、3-5年经验占比97%，是企业主要用工群体。HR需优化基础岗位招聘流程，老板需评估基础人才培养投入，打工者需重视初期经验积累对后续薪资的支撑作用。
- 中高端薪资区间占比低但增速明显：年薪8.45万以上占比为23%（8.45-10.18万10%、>10.18万13%），但薪资较基础区间高出约40%-80%。老板需关注中高端人才的成本效益，HR需设计差异化薪酬吸引此类人才，打工者需明确晋升至中高端区间的能力要求。
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