职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
济南
平均月薪 约￥97,872/年
￥8,156
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.77万 | 26% |
| 年薪7.77-9.82万 | 21% |
| 年薪9.82-12.34万 | 19% |
| 年薪12.34-14.86万 | 13% |
| 年薪>14.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,092 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,148 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,577 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,397 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,993/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,916/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,945/年
主要发现
- 济南UE4岗位薪资分布呈左偏特征，中位数（10.29万/年）高于平均值（9.79万/年），低薪区间（<7.77万/年）占比26%，说明近三成从业者薪资处于较低水平，打工者需明确自身薪资定位，HR/老板可参考分位数优化薪资结构（如以75%分位13.04万/年作为资深员工基准）。
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比57%，30岁以上仅占12%，反映行业对年轻劳动力偏好明显，打工者需警惕年龄带来的职业发展压力，HR/老板需关注团队年龄均衡性，避免过度依赖年轻员工。
- 3-5年经验群体为核心 workforce，占比57%且平均薪资10.58万/年，10年以上经验占比1%但薪资达13.11万/年，说明经验积累是薪资提升关键，打工者需重视中期经验沉淀，HR/老板需重点保留3-5年经验的核心员工。
- 1-3年经验群体占比30%，平均薪资10.15万/年，与3-5年经验群体薪资差距较小（约4000元/年），说明1-3年是薪资快速增长期，打工者需抓住这一阶段提升能力，HR/老板可设计阶梯式薪资激励促进留存。
- 高薪区间（>14.86万/年）占比17%，低薪区间占比26%，中间区间占比57%，打工者可通过技能提升向中间及以上区间流动，HR/老板需平衡低薪岗位竞争力与高薪岗位人才吸引力。
- 岗位年龄与经验高度重叠（24岁以下多为1-3年经验），30岁以上占比极低，反映行业可能存在年龄天花板，打工者需提前规划职业发展，HR/老板需关注团队资深员工培养避免结构失衡。
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