职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
济南
平均月薪 约￥91,068/年
￥7,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 23% |
| 年薪7.43-9.14万 | 32% |
| 年薪9.14-11.17万 | 20% |
| 年薪11.17-13.27万 | 10% |
| 年薪>13.27万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,858 |
| 1-3年 | 45% | ￥7,251 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,612 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,459 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,224/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,592/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,101/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,602/年
主要发现
- 团队以年轻员工为主（24岁以下43%、25-29岁45%，合计88%），需关注其成长需求与稳定性，避免因发展机会不足流失。
- 核心经验段（1-3年、3-5年各45%）为薪资成本主要构成（月薪7251-8612元），需确保该区间薪资竞争力以保留关键人才。
- 高端人才薪资吸引力不足（年薪>13.27万占12%），需优化资深员工薪资或福利以吸引经验丰富者。
- 中位数薪资（9.11万/年）反映多数人水平，可作为薪资制定的关键参考，避免极端值影响公平性。
- 资深员工（5-10年占9%）薪资溢价明显（较3-5年高21.2%）但稀缺，需针对性招聘或培养。
- 30岁以上员工占比低（12%），可能因职业发展路径不清导致流失，需建立晋升通道或职业规划。
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