职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
企业文化
地区
太原
平均月薪 约￥62,616/年
￥5,218
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 22% |
| 年薪4.94-5.82万 | 24% |
| 年薪5.82-6.99万 | 22% |
| 年薪6.99-8.28万 | 14% |
| 年薪>8.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,564 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,163 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,946 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,905 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,871/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,885/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,090/年
主要发现
- 岗位以年轻员工为绝对主体（24岁以下占54%、25-29岁占34%），需关注年轻人的职业成长需求与留存策略（HR/老板），以及大龄员工的职业转型空间（打工者）。
- 1-3年经验员工占比71%，为岗位核心群体，平均月薪4163元，需关注初级员工的薪酬竞争力与培养投入（HR/老板），以及新人的薪资提升预期（打工者）。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年段显著增长（涨幅约43%），但5-10年经验段薪资停滞，需关注中高级经验者的薪资激励与职业发展通道（HR/老板），以及经验积累后的薪资增长瓶颈（打工者）。
- 年薪分布中低薪段（<5.82万）占比46%，中等及以上薪资段占比54%，需关注薪酬结构的合理性与高低薪差距平衡（HR/老板），以及员工对薪资层级的认知与提升动力（打工者）。
- 薪资分位数显示中位数低于平均月薪（中位数约4977元/月，平均5218元/月），说明有部分高薪者拉高了平均，需关注薪酬公平性与高薪者的产出匹配度（HR/老板），以及员工对自身薪资定位的理解（打工者）。
- 10年以上经验员工占比2%，平均月薪6979元，为岗位最高薪群体，需关注资深员工的价值挖掘与留存（HR/老板），以及长期经验积累的薪资回报（打工者）。
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