职位类别 技术 > 测试
游戏测试
地区
济南
平均月薪 约￥63,516/年
￥5,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 20% |
| 年薪5.50-6.50万 | 29% |
| 年薪6.50-8.12万 | 23% |
| 年薪8.12-9.56万 | 12% |
| 年薪>9.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,567 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,913 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,635 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,287 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,922 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,359/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,673/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,188/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占77%，30岁以上占3%，说明行业对年轻劳动力需求集中，大龄从业者需求小。HR需重点招聘年轻群体并规划职业发展通道，老板需关注团队稳定性与人才断层，打工者需认知年龄对职业的影响。
- 工作经验集中在1-3年（47%），平均月薪5913高于整体平均；3-5年占38%，月薪略降；5-10年占15%，月薪回升至6287。HR需优先招聘1-3年经验者，老板需关注3-5年员工薪资竞争力，打工者需重视1-3年经验积累，5年以上或有薪资提升机会。
- 年薪集中在中低区间，5.5-6.5万占29%（最大比例），<5.5万占20%，两者合计49%；6.5-8.12万占23%。老板需控制中低薪资区间成本结构，HR需制定合理薪资梯度，打工者需了解自身薪资定位（大部分人在中低区间）。
- 薪资分位数差异明显，10%低于4.59万（约3823月薪），50%低于6.84万（约5697月薪），90%低于10.42万（约8682月薪）。HR需以分位数为基准制定薪资标准，老板需关注高潜员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验员工薪资最高（平均6287），虽占比15%，但说明经验积累到一定程度有薪资提升机会。HR需留存这类员工，老板需给予更多责任或回报，打工者需坚持积累经验。
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