职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
济南
平均月薪 约￥64,968/年
￥5,414
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 20% |
| 年薪5.49-6.79万 | 23% |
| 年薪6.79-8.41万 | 19% |
| 年薪8.41-10.08万 | 13% |
| 年薪>10.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,062 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,568 |
| 3-5年 | 38% | ￥9,915 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,789 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,163 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,148/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,452/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近四成从业者年薪在5.49万以下至6.79万之间（月薪约4500-5600），高薪段（>10.08万）占17%，HR需关注中低薪群体竞争力，老板需平衡基础岗位成本与高阶人才保留。
- 1-3年经验者为核心执行群体（占57%），平均月薪6568（高于整体平均），3-5年经验者薪资跃升至9915元/月（增长约51%），打工者需重视1-3年经验积累，HR需设计差异化薪资结构吸引成长型员工。
- 团队年龄极度年轻（24岁以下占61%，30岁以上仅11%），老板需关注年轻群体流动性高的问题，HR需通过培训、晋升通道等福利降低离职率。
- 薪资中位数为70105元/年（月薪约5842），75分位为89285元/年（月薪约7440），大部分人处于中位数以下，打工者需提升技能突破低薪区间，HR需调研市场确保中位数薪资竞争力。
- 高阶经验者（5年以上）占比极低（合计5%）但薪资大幅高于平均（17789元/月以上），老板需关注资深人才稀缺问题，HR需制定针对性策略吸引资深硬件测试人员。
- 25-29岁群体占28%，处于经验提升关键期，HR需为其提供明确的职业发展路径，避免因成长空间不足导致流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/622397