职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
济南
平均月薪 约￥128,868/年
￥10,739
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.73万 | 35% |
| 年薪9.73-12.33万 | 26% |
| 年薪12.33-15.30万 | 13% |
| 年薪15.30-18.22万 | 7% |
| 年薪>18.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,395 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,420 |
| 3-5年 | 44% | ￥9,187 |
| 5-10年 | 4% | ￥14,233 |
| 10年以上 | 0% | ￥21,378 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥98,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥199,936/年
主要发现
- 薪资结构两极分化：35%从业者年薪低于9.73万（低薪段），17%超过18.22万（高薪段），差距明显，需关注低薪段员工稳定性及高薪段人才吸引力。
- 核心群体为1-5年经验者：1-3年经验占比52%（平均月薪7420），3-5年占比44%（平均月薪9187），合计96%，是岗位核心力量，需关注其薪资竞争力及职业发展通道。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比仅4%（平均月薪14233），10年以上为0，资深人才供给不足，需加强培养或引进以填补技术 leadership 空缺。
- 团队高度年轻化：24岁以下占比72%，25-29岁占19%，30岁以上合计9%，年轻人为主体，需关注其成长需求及留存策略，避免因发展空间不足导致流失。
- 技能升级带动薪资提升：75分位薪资为15.86万/年（月薪13212），较中位数（12.46万/年）高27%，提示掌握高级技能（如证书、实战经验）可进入更高薪资区间，打工者需重点提升技术能力。
- 低薪段占比高：35%从业者年薪低于9.73万，可能因新人或经验不足者较多，需关注低薪段员工的激励机制，避免因薪资过低导致积极性下降。
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