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阿里国际站运营
地区
保定
平均月薪 约￥50,568/年
￥4,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 22% |
| 年薪4.38-4.86万 | 28% |
| 年薪4.86-5.94万 | 22% |
| 年薪5.94-6.97万 | 11% |
| 年薪>6.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,065 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,127 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,942 |
| 5-10年 | 19% | ￥5,389 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,170 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,612/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,270/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,445/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比68%，团队以新人为主，需关注年轻员工的培养与长期留存。
- 工作经验与薪资强相关，10年以上经验者占比1%，资深人才稀缺，需加强对高经验人群的招聘与保留。
- 薪资分布集中于中低区间，年薪<4.86万的占比50%，中位数为4.967万，需关注薪资竞争力以吸引人才。
- 1-3年经验者占比63%，为核心群体，需重视新人的成长路径设计与技能提升。
- 5-10年经验者占比19%，为关键中间层，需关注其职业发展需求以减少流失。
- 薪资分位数差距明显，90%的人薪资低于7.5445万，高收入群体占比小，需建立绩效导向的薪资体系以激励高贡献者。
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