职位类别 技术 > 运维/技术支持
DBA
地区
济南
平均月薪 约￥113,004/年
￥9,417
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.90万 | 29% |
| 年薪8.90-10.76万 | 15% |
| 年薪10.76-12.89万 | 18% |
| 年薪12.89-15.30万 | 15% |
| 年薪>15.30万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,121 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,267 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,360 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,564 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,116 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,022/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,033/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,146/年
主要发现
- 济南DBA薪资分布两端有一定占比，29%从业者年薪低于8.9万，21%超过15.3万，中间区间占比15%-18%，HR可据此制定分层薪资架构，老板需关注低薪群体稳定性与高薪群体价值输出。
- 3-5年经验从业者占比61%，为绝对主力，平均月薪10360元，较1-3年经验者（6267元）高约65%，是薪资快速增长关键阶段，打工者需注重此阶段经验积累，HR可针对该群体设计 retention 策略。
- 职位年龄结构极度年轻，24岁以下占50%，25-29岁占34%，30岁以上合计仅16%，老板需平衡团队活力与经验不足，HR可优化校园招聘与年轻员工培养，年轻人可抓住行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分位数提供清晰 benchmark：中位数年薪11万（约月薪9172元），75%低于13.6万，90%低于16.6万，HR可设定岗位薪资上下限与晋级标准，打工者可对照自身定位所处层级。
- 5-10年经验从业者占比8%，平均月薪11564元，较3-5年高约11.6%，说明资深者仍有薪资优势但数量少，老板需重视资深DBA保留，打工者可考虑长期深耕以进入高薪区间。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明入门级需求极低，HR无需投入无经验者招聘，打工者需通过基础技能学习或实习积累入门资本。
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