职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
西安
平均月薪 约￥56,580/年
￥4,715
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.91万 | 23% |
| 年薪4.91-5.72万 | 26% |
| 年薪5.72-7.08万 | 20% |
| 年薪7.08-8.32万 | 12% |
| 年薪>8.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥4,896 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,697 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,158 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,230 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,086/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,612/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,556/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,134/年
主要发现
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占76%，1-3年工作经验者占68%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队管理与稳定性，打工者（应届生为主）可明确该职位为entry level起点。
- 薪资低薪段集中，23%年薪低于4.91万，26%处于4.91-5.72万（合计近半），HR需合理设定薪资带宽覆盖主流群体，老板需平衡基础薪资与绩效激励，打工者需参考25分位（4.89万）设定预期。
- 经验与薪资强相关，1-3年经验者平均月薪5697（较1年以内高16%），但3-5年者占比仅6%，HR需设计培养计划保留1-3年员工，老板需明确晋升路径避免流失，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分位数界定竞争力，75%年薪低于7.46万，90%低于9.11万，HR需将核心员工薪资定在75分位以上吸引人才，老板需关注市场水平避免被挖，打工者可通过提升技能向高百分位冲刺。
- 30岁以上从业者占比仅5%，说明职位为过渡性角色，HR需引导晋升至主管岗位，老板需搭建发展通道延长留存，打工者需提前规划职业路径。
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