职位类别 运营 > 运营
国内电商运营
地区
西安
平均月薪 约￥81,792/年
￥6,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 31% |
| 年薪5.99-7.80万 | 28% |
| 年薪7.80-10.03万 | 17% |
| 年薪10.03-12.41万 | 8% |
| 年薪>12.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥4,828 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,664 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,779 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,244 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,993 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,060/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,162/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,942/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,957/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占57%，29岁以下占87%，团队年轻化特征明显，HR需匹配年轻化招聘策略，老板要平衡活力与经验传承，打工者（年轻人）可把握行业新人友好性。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年占比63%（月薪5664），3-5年涨幅约37%（月薪7779），5年以上占比极低但10年以上月薪近1.9万，HR需关注中高级人才招聘难度，老板要重视核心员工留存，打工者需明确经验积累的薪资价值。
- 薪资分布集中中低区间：60%人群年薪低于7.8万，14%超过12.4万，薪资分化存在，HR需设计合理薪资梯度，老板要强化高绩效激励机制，打工者需了解高薪资区间的进入路径。
- 新人薪资门槛较低：10%人群薪资低于4.6万（月薪约3800），25%低于5.9万（月薪约4900），行业新人薪资起步不高，HR需设定合理新人薪资标准，老板要核算新人培养成本，打工者（新人）需做好初期薪资预期管理。
- 中高级人才稀缺且薪资高：5-10年占3%，10年以上占1%，但10年以上月薪近1.9万，中高级人才极度稀缺，HR需制定针对性招聘策略，老板要重视核心员工 retention，打工者（有经验）可利用稀缺性谈判更高薪资。
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