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地区
西安
平均月薪 约￥64,044/年
￥5,337
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 23% |
| 年薪5.20-6.20万 | 27% |
| 年薪6.20-7.53万 | 21% |
| 年薪7.53-9.11万 | 11% |
| 年薪>9.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,062 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,727 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,993 |
| 5-10年 | 0% | ￥18,047 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,219/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,492/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，近半从业者年薪低于6.2万（23%<5.2万，27%5.2-6.2万），HR需优化基础薪资以提升竞争力，打工者需关注自身薪资在分位中的位置。
- 职位核心群体为1-5年经验者（占99%），1-3年占比超五成（55%），HR需重点招聘该经验段人才，老板需完善晋升通道以留存员工，打工者需重视经验积累。
- 团队高度年轻化，29岁以下占比超七成（78%），24岁以下占比近半（43%），HR需适配年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与稳定性，打工者需利用年龄优势提升能力。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（5-10年平均月薪18047，10年以上22529），但占比极低（1%），打工者需考虑长期发展规划，HR/老板需关注核心员工留存。
- 薪资分位数显示中位数约5196元/月（50%低于62353元/年），与平均值（5337）接近，分布较集中，HR可参考分位数制定薪资结构，老板需确保薪资公平性，打工者可对照分位数评估自身薪资水平。
- 30岁以上从业者占比极低（21%），职业寿命较短，打工者需提前规划转型，HR/老板需完善员工职业发展路径。
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