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地区
西安
平均月薪 约￥71,196/年
￥5,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 27% |
| 年薪5.42-7.01万 | 29% |
| 年薪7.01-9.06万 | 19% |
| 年薪9.06-10.94万 | 10% |
| 年薪>10.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥4,522 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,001 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,345 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,222 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,218/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,521/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,833/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,916/年
主要发现
- 薪资分布呈“金字塔”结构，超五成从业者年薪低于7万，高薪资群体（>10.94万）占比13%，HR需关注核心人才保留，老板需评估高薪资投入产出比，打工者需明确自身薪资定位（如中位数6.85万）。
- 工作经验与薪资关联度低，1-3年经验者占72%（平均月薪5001），3-5年经验者月薪仅提升至5345，5年以上占比不足2%，HR需优化经验型人才招聘策略，老板需权衡经验成本与产出，打工者需警惕薪资增长瓶颈。
- 岗位年轻化显著，24岁以下占56%，30岁以上仅占17%，HR需关注青年群体招聘与培养，老板需评估团队稳定性（如年轻人流动性），打工者需考虑长期职业发展（如30岁后转岗）。
- 薪资分位数显示，中位数（6.85万/年）低于平均值（5933元/月），少数高薪资者拉高均值，HR需用分位数优化薪资架构，老板需明确薪资定位，打工者需判断自身竞争力（如25分位以下需提升技能）。
- 1-3年经验者为核心群体（占72%），HR需重点挖掘该段候选人，老板需关注其培养成本，打工者（新人）需抓住成长关键期（积累项目经验）。
- 35岁以上从业者占比不足4%，岗位对资深者需求极低，HR需评估岗位职业生命周期，老板需避免过度依赖青年群体，打工者需提前规划转型（如提升管理技能）。
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