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地区
西安
平均月薪 约￥95,748/年
￥7,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 25% |
| 年薪6.06-8.40万 | 26% |
| 年薪8.40-11.19万 | 21% |
| 年薪11.19-13.92万 | 11% |
| 年薪>13.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥5,588 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,647 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,308 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,120 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,831/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,921/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,549/年
主要发现
- 岗位薪资结构集中于中低段，年薪低于8.4万的占比51%，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者（新人）需预期初始薪资处于较低水平。
- 团队年轻化严重，24岁以下占63%、25-29岁占30%，HR需评估年龄结构合理性，老板需应对年轻人高流动性风险，打工者（年轻从业者）需提升技能以在激烈竞争中脱颖而出。
- 经验增长带来的薪资提升有限，1-3年经验占69%但平均月薪仅5647，与1年以内差距小，HR需优化薪酬体系激励长期发展，老板需设计留才机制，打工者需思考除经验外的核心能力（如运营策略、数据能力）提升。
- 高薪资段占比低但存在上升空间，年薪>13.92万占14%、90分位薪资达155549，HR需关注高绩效员工薪酬激励，老板需识别高价值员工并给予回报，打工者需明确高薪资所需能力（如爆款内容策划、用户增长方法论）。
- 资深经验人才稀缺，3-5年经验仅占10%、5年以上占1%，HR需制定针对性招聘策略挖掘资深人才，老板需建立内部培养机制，打工者（有经验者）可强化核心竞争力成为稀缺人才。
- 基层薪资门槛较低，10%的人薪资低于44831（月薪约3736），HR需明确岗位任职要求避免低质招聘，老板需考虑基层员工培养成本，打工者（新人）需做好初期薪资较低的准备并快速成长。
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