职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
西安
平均月薪 约￥60,552/年
￥5,046
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 24% |
| 年薪5.63-7.25万 | 30% |
| 年薪7.25-9.06万 | 19% |
| 年薪9.06-10.93万 | 10% |
| 年薪>10.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,496 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,202 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,311 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,428/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,174/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,922/年
主要发现
- 新媒体运营薪资结构中低薪占比高（年薪<7.25万占54%）、高薪群体小（>10.93万占14%），HR需关注低薪区间是否匹配市场水平，老板需评估高薪群体产出回报率。
- 工作经验高度集中在1-3年（占72%），为职位核心需求群体，HR需优化该群体招聘渠道（如校园招聘、实习转正），打工者需重视此阶段经验积累。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占66%，30岁以上仅占9%），反映职位对新鲜思维、精力要求高，HR需设计符合年轻人需求的福利（如弹性工作、职业发展培训），打工者需提前规划长期职业路径（如转向管理或内容深耕）。
- 薪资分位数显示中位数（7.24万/年）高于平均值（5.05万/年），说明低薪者拉低整体水平，HR需明确薪资带宽（如10%分位3.75万/年、90%分位12.19万/年），打工者可将中位数作为薪资目标。
- 经验与薪资增长前期快后期缓（1-3年比1年以内高706元，3-5年仅高109元），打工者需提升核心技能（如内容创作、数据运营）突破瓶颈，老板需为资深者设计晋升通道（如主管岗位）。
- 10年以上经验者虽占比0，但月薪达8832元，说明长期经验有优势，打工者可关注资深路径（如自媒体创业），HR需挖掘稀缺资深人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/607803