职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,548/年
￥5,629
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 19% |
| 年薪5.49-6.22万 | 25% |
| 年薪6.22-7.01万 | 22% |
| 年薪7.01-8.07万 | 15% |
| 年薪>8.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,750 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,661 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,496 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,094 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,928/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,670/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,593/年
主要发现
- 薪资分布以中间段为主（5.49-7.01万年薪占57%），低薪（19%）与高薪（16%）占比相对均衡，HR需设计梯度薪资体系覆盖不同层级，老板需关注中间段员工激励以提升整体绩效，打工者可通过能力提升进入高薪区间。
- 工作经验与薪资呈“U型”特征：3-5年经验者占比最大（67%）但月薪（6496）略低于1-3年经验者（6661），5年以上经验者占比极小（3%）但薪资显著提升（10年以上达9348），说明资深人员稀缺，HR需重点招聘保留资深员工，老板需平衡新老员工成本，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构集中于30-39岁核心群体（55%），25-29岁为储备力量（20%），HR需关注核心年龄段员工 retention，老板需优化团队年龄结构避免断层，打工者（年轻人）需明确职业发展需积累至核心年龄段。
- 薪资分位数显示中位数（64670元/年）低于平均数（67548元/年），说明高薪资群体拉动平均，10%员工年薪低于49928元（约4161元/月）、90%低于86593元（约7216元/月），HR可据此制定薪资区间，老板需了解不同分位成本，打工者可评估自身薪资定位。
- 资深经验者薪资溢价明显（10年以上经验者月薪9348，为平均1.66倍），占比仅1%，说明资深保安经理稀缺，HR需设计 retention 策略，老板需重视资深人员价值，打工者需明确长期经验积累是薪资突破关键。
- 1-3年经验者占比30%且月薪（6661）略高于3-5年经验者，可能因初级经理市场需求大，HR需关注初级岗位招聘成本合理性，老板可考虑用初级经理补充团队，打工者（1-3年）需确认自身薪资合理性。
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