职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
西安
平均月薪 约￥89,760/年
￥7,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 23% |
| 年薪6.36-8.19万 | 25% |
| 年薪8.19-10.40万 | 21% |
| 年薪10.40-12.67万 | 13% |
| 年薪>12.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥5,378 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,856 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,815 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,330 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,576/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,317/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,765/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低端区间：23%从业者年薪低于6.36万，25%处于6.36-8.19万区间，两者合计占比近半；年薪超过12.67万的高薪群体占比为15%，反映社区运营岗位基础薪资水平普遍不高，高薪岗位需求有限。
- 1-3年经验是核心群体：该经验段从业者占比75%，平均月薪5856元，是团队主要构成；3-5年经验者占比骤降为12%，但月薪提升至6815元（涨幅约16.5%），说明中级岗位存在一定晋升门槛；5-10年经验者占比为1%，月薪达9330元，显示高级岗位极其稀缺，经验带来的薪资增长后期难以突破。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比44%，25-29岁占比37%，两者合计占比81%；30岁以上仅占19%，40岁以上几乎无分布，反映社区运营岗位对年轻劳动力的依赖，可能与工作强度、对新鲜事物的敏感度要求相关。
- 薪资分位数反映层级差异：10%分位薪资低于4.9576万（约4131元/月），对应刚入行的初级员工；25%分位低于6.4317万（约5360元/月），与1年以内经验者平均月薪（5378元）接近，说明入门级薪资处于市场较低水平；50%分位低于8.5296万（约7108元/月），略低于平均月薪（7480元），显示中位数受少量高薪拉动；75%分位低于11.026万（约9188元/月），说明绝大多数从业者薪资未突破万元，高薪群体占比极低。
- 年龄结构对职业发展限制明显：24岁以下及25-29岁群体占比超八成，30岁以上从业者占比骤降为19%，40岁以上几乎无分布，说明社区运营岗位更倾向于招聘年轻候选人，年龄增长可能导致岗位适配性下降。
- 高薪岗位稀缺且门槛高：年薪超过12.67万的群体占比为15%，且5-10年经验者占比为1%，说明高级社区运营人才需求极少，可能需具备特殊技能（如社区增长、用户运营资深经验）或资源；对打工者而言，晋升至高薪岗位难度极大，需提前规划核心能力培养。
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