职位类别 销售 > 医疗销售
口腔咨询师
地区
廊坊
平均月薪 约￥93,840/年
￥7,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 38% |
| 年薪6.80-9.00万 | 25% |
| 年薪9.00-11.82万 | 14% |
| 年薪11.82-14.41万 | 6% |
| 年薪>14.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,957 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,599 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,305 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,893 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,444/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,796/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,156/年
主要发现
- 工作经验结构集中于1-3年（占77%），资深经验者（5年以上）占比极低（6%）。HR需重点招聘1-3年经验者，老板需关注资深员工留存，打工者（1-3年）需积累经验向资深进阶。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占35%，30岁以下占59%）。HR需侧重年轻群体招聘，老板需建立年轻人培训体系，打工者（年轻人）需快速成长应对同龄竞争。
- 薪资分布差距大（低薪<6.8万占38%，高薪>14.41万占14%）。HR需优化薪资架构，老板需参考分位（如25分位6.72万、75分位12.38万）定薪，打工者需明确自身分位以制定涨薪目标。
- 经验与薪资强关联（5年以上经验者薪资较1-3年高35%以上）。HR需按经验层级定薪，老板需为资深员工提供合理薪资，打工者需重视长期经验积累。
- 薪资分位参考性强（50分位9.26万接近平均，10分位5.14万为低薪门槛，75分位12.38万为中高端）。HR可按分位定薪资梯度，老板可参考分位定薪，打工者可通过分位对照自身位置。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/563416