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地区
济南
平均月薪 约￥102,000/年
￥8,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.29万 | 31% |
| 年薪7.29-8.93万 | 14% |
| 年薪8.93-10.97万 | 16% |
| 年薪10.97-13.04万 | 14% |
| 年薪>13.04万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,868 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,574 |
| 3-5年 | 54% | ￥10,175 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,409 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,861/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，低薪段（年薪<7.29万）占比31%，高薪段（>13.04万）占22%，需关注薪资结构的合理性与对不同层级员工的激励效果。
- 3-5年经验群体为核心（占54%），平均月薪10175，但5-10年经验者薪资增长放缓（10409），需重视资深员工的薪资激励与职业发展通道设计。
- 团队高度年轻化，29岁以下占92%，30岁以上仅8%，存在经验断层风险，需加强人才梯队建设与资深员工保留。
- 薪资分位数显示中位数（93880）低于平均年薪（102000），说明少数高薪者拉高均值，需明确不同分位的薪资定位以匹配市场与员工预期。
- 招聘集中在1-10年经验（占比100%），1年以内与10年以上经验者占比为0，需考虑新人培养体系搭建与资深员工的补充需求。
- 24岁以下占比44%，25-29岁占48%，年轻群体为主要构成，需关注新人融入与团队经验传承的平衡。
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