职位类别 技术 > 数据
数据开发
地区
济南
平均月薪 约￥131,724/年
￥10,977
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.03万 | 21% |
| 年薪9.03-11.57万 | 28% |
| 年薪11.57-14.25万 | 24% |
| 年薪14.25-17.20万 | 12% |
| 年薪>17.20万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,091 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,861 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,936 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,066 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 54% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,268/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,732/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,798/年
主要发现
- 薪资结构呈现中间层占比高（9.03-14.25万占52%）、两端分化特征（低于9.03万21%、高于17.2万13%），HR需关注低薪群体留存，老板需平衡成本与激励，打工者需通过技能提升进入中间或高薪层。
- 3-5年工作经验群体为核心（占57%，月薪10936接近平均），说明济南数据开发对经验适中人才需求最大，HR需重点招聘保留该群体，老板需优化其职业发展路径，打工者可瞄准该经验段提升自身匹配度。
- 5-10年经验群体占比低（11%）且薪资低于3-5年群体（10066 vs 10936），可能反映济南该岗位中高级人才需求不足或薪资竞争力弱，HR需评估中高级人才招聘策略，老板需考虑调整薪资结构吸引资深人才，打工者若想晋升需关注市场需求是否匹配。
- 年龄分布高度年轻化（29岁以下占91%），团队缺乏30岁以上资深员工，可能导致经验传承不足，HR需关注人才梯队建设，老板需考虑团队结构合理性，打工者（年轻人）可抓住机会快速成长。
- 薪资分位数显示中位数（116732）低于平均数（131724），高薪资群体（17.2万以上）拉动平均薪资，HR需明确不同分位薪资定位以吸引对应人才，老板可将高薪资群体作为激励标杆，打工者可参考分位数设定薪资目标（如争取进入75分位以上的14.6万）。
- 1年以内经验群体占比极低（1%），月薪为4091，说明济南数据开发对应届生需求少或起薪低，HR需评估应届生招聘必要性，老板需考虑是否培养新人，打工者（应届生）需谨慎选择或提升技能。
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