职位类别 技术 > 数据
爬虫工程师
地区
济南
平均月薪 约￥126,804/年
￥10,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.75万 | 32% |
| 年薪9.75-12.17万 | 27% |
| 年薪12.17-14.73万 | 18% |
| 年薪14.73-17.53万 | 9% |
| 年薪>17.53万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,874 |
| 1-3年 | 66% | ￥7,865 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,097 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,929 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,848 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,366/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,882/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,054/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：32%年薪低于9.75万，27%在9.75-12.17万，超半数员工处于中低薪资区间，需关注基层薪资竞争力与员工稳定性。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占60%，25-29岁占31%，需重视年轻员工职业发展引导与文化适配，避免因成长需求未满足导致流动。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5年以上经验者占比仅2%，平均月薪较1-3年者高50%以上（11929 vs 7865），需加强资深人才引进与保留，避免关键经验流失。
- 经验转化为薪资的效率低：1-3年到3-5年经验者薪资仅增长3%，需优化激励机制，避免因薪资增长停滞导致人才流失。
- 头部薪资有竞争力但覆盖窄：90分位年薪190054，说明顶尖员工薪资具备吸引力，但仅10%能达到，需明确高薪资对应的能力要求，引导员工向高价值方向发展。
- 1-3年经验者占比超六成：团队核心力量为入职不久的新人，需建立完善的培养体系，加速经验积累与技能提升，避免因能力不足影响项目交付。（可选，补充到6点）
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