2025年 济南技术项目经理/主管薪资分析报告: 年薪分布、经验与薪资关系及年龄结构 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 济南技术项目经理/主管薪资分析报告: 年薪分布、经验与薪资关系及年龄结构

2025年 济南技术项目经理/主管薪资分析报告

年薪分布、经验与薪资关系及年龄结构

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职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管

📍
地区
济南

💰
平均月薪 约¥118,032/年
¥9,836

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<8.41万 26%
年薪8.41-11.77万 31%
年薪11.77-15.61万 19%
年薪15.61-19.51万 9%
年薪>19.51万 12%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 3% ¥3,350
1-3年 26% ¥7,375
3-5年 42% ¥10,609
5-10年 28% ¥12,488
10年以上 1% ¥17,914

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 19%
25岁-29岁 30%
30岁-34岁 28%
35岁-39岁 15%
40岁-44岁 6%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥62,310/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥82,608/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥114,986/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥162,983/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥217,415/年

主要发现

    1. 济南项目经理/主管薪资分布呈“中间集中、两端分化”特征,6成从业者年薪低于11.77万(26%<8.41万、31%在8.41-11.77万),12%从业者年薪超19.51万,HR可据此制定差异化薪资策略,老板需关注高薪资群体产出与成本匹配度。
    2. 3-5年经验从业者占比最高(42%)且平均月薪达10609元(超整体平均),为核心产出群体;10年以上经验者占比1%但月薪达17914元,HR需重点保留3-5年经验员工,老板可完善经验梯队培养机制。
    3. 年龄结构以年轻人为主,25-34岁从业者占比58%(25-29岁30%、30-34岁28%),24岁以下占19%,HR需关注年轻团队稳定性与成长需求,老板可利用年轻群体活力提升效率,同时补充资深员工经验。
    4. 薪资分位数显示,50%从业者年薪低于11.4986万(接近平均),75%低于16.2983万,90%低于21.7415万,打工者可通过分位数明确自身薪资定位,HR可将其作为定薪与调薪参考。
    5. 经验层级薪资涨幅差异明显,1-3年到3-5年月薪涨幅约44%(7375→10609),3-5年到5-10年涨幅收窄至18%(10609→12488),打工者需重点提升3-5年经验期能力以实现快速增长,HR可针对不同阶段设计激励方案。
    6. 1年以内经验者占比3%且月薪仅3350元,为薪资底层群体,HR需明确 entry-level 岗位薪资定位,打工者需通过积累经验快速脱离该层级。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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