职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
济南
平均月薪 约¥118,032/年
¥9,836
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<8.41万 | 26% |
年薪8.41-11.77万 | 31% |
年薪11.77-15.61万 | 19% |
年薪15.61-19.51万 | 9% |
年薪>19.51万 | 12% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 3% | ¥3,350 |
1-3年 | 26% | ¥7,375 |
3-5年 | 42% | ¥10,609 |
5-10年 | 28% | ¥12,488 |
10年以上 | 1% | ¥17,914 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 19% |
25岁-29岁 | 30% |
30岁-34岁 | 28% |
35岁-39岁 | 15% |
40岁-44岁 | 6% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥62,310/年
- 📊 25%分位薪资:约¥82,608/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥114,986/年
- 📊 75%分位薪资:约¥162,983/年
- 📊 90%分位薪资:约¥217,415/年
主要发现
- 济南项目经理/主管薪资分布呈“中间集中、两端分化”特征,6成从业者年薪低于11.77万(26%<8.41万、31%在8.41-11.77万),12%从业者年薪超19.51万,HR可据此制定差异化薪资策略,老板需关注高薪资群体产出与成本匹配度。
- 3-5年经验从业者占比最高(42%)且平均月薪达10609元(超整体平均),为核心产出群体;10年以上经验者占比1%但月薪达17914元,HR需重点保留3-5年经验员工,老板可完善经验梯队培养机制。
- 年龄结构以年轻人为主,25-34岁从业者占比58%(25-29岁30%、30-34岁28%),24岁以下占19%,HR需关注年轻团队稳定性与成长需求,老板可利用年轻群体活力提升效率,同时补充资深员工经验。
- 薪资分位数显示,50%从业者年薪低于11.4986万(接近平均),75%低于16.2983万,90%低于21.7415万,打工者可通过分位数明确自身薪资定位,HR可将其作为定薪与调薪参考。
- 经验层级薪资涨幅差异明显,1-3年到3-5年月薪涨幅约44%(7375→10609),3-5年到5-10年涨幅收窄至18%(10609→12488),打工者需重点提升3-5年经验期能力以实现快速增长,HR可针对不同阶段设计激励方案。
- 1年以内经验者占比3%且月薪仅3350元,为薪资底层群体,HR需明确 entry-level 岗位薪资定位,打工者需通过积累经验快速脱离该层级。
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