职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
济南
平均月薪 约￥153,408/年
￥12,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.16万 | 27% |
| 年薪11.16-14.65万 | 23% |
| 年薪14.65-18.49万 | 19% |
| 年薪18.49-22.39万 | 13% |
| 年薪>22.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,749 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,151 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,371 |
| 5-10年 | 44% | ￥12,809 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥146,998/年
- 📊 75%分位薪资：约￥190,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥246,972/年
主要发现
- 工作经验集中在3-5年（53%）和5-10年（44%），HR需聚焦这两个经验段招聘，老板需强化该群体的培养与留存，打工者可将此作为职业发展的关键阶段。
- 年薪中位数为14.7万（50分位），HR可将其作为薪资定档基准，老板需确保中位数附近员工的薪资竞争力，打工者可将此作为薪资谈判的参考底线。
- 高薪资群体（年薪>22.4万）占16%，老板需重点激励与保留这部分核心员工，HR需设计针对性薪酬方案，打工者可通过提升核心能力进入该区间。
- 年龄以25-34岁为主（61%），40岁以上占比极低（6%），HR需考虑岗位对年龄的隐性要求，老板需平衡团队年龄结构，打工者需提前规划职业转型或提升不可替代性。
- 近七成员工（69%）年薪在18.5万以下，老板需优化中低薪员工的薪酬满意度，HR需设计绩效机制拉动薪资增长，打工者可通过绩效提升进入更高薪资段。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达1.86万，HR需拓展渠道挖掘资深人才，老板需评估引进资深人才的成本收益，打工者可关注资深岗位需求并积累经验。
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