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金融产品经理
地区
大连
平均月薪 约￥88,116/年
￥7,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 23% |
| 年薪6.37-8.38万 | 26% |
| 年薪8.38-10.92万 | 21% |
| 年薪10.92-13.14万 | 13% |
| 年薪>13.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,730 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,968 |
| 3-5年 | 39% | ￥10,827 |
| 5-10年 | 9% | ￥16,071 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,559 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,725/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,589/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,286/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比48%，HR需聚焦年轻人招聘与培养，设计符合其需求的培训与成长路径，降低新人流失率。
- 1-3年经验群体为岗位核心（占50%），平均月薪8968元，HR需构建合理薪资梯度，确保该阶段薪资竞争力，避免关键产能群体流失。
- 资深员工（5-10年经验）占比低（9%）但薪资高（月薪16071元），老板需评估其价值产出与薪资匹配度，优化资深员工结构，平衡成本与效益。
- 薪资中位数为年薪85903元（月薪约7158元），打工者需明确自身薪资定位，通过积累3-5年经验（月薪10827元）进入更高收入分位。
- 30岁以上员工占比不足30%，打工者需关注职业发展瓶颈，提前规划晋升或转岗方向，避免长期停留基础岗位。
- 基层薪资集中于年薪8.38万以下（占49%），HR需确保基层岗位薪资市场竞争力，吸引并保留入门级员工。
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