职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
济南
平均月薪 约￥317,124/年
￥26,427
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<23.06万 | 30% |
| 年薪23.06-32.38万 | 27% |
| 年薪32.38-42.15万 | 18% |
| 年薪42.15-52.14万 | 9% |
| 年薪>52.14万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,927 |
| 1-3年 | 18% | ￥12,050 |
| 3-5年 | 21% | ￥15,522 |
| 5-10年 | 60% | ￥19,132 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,527 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 32% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥178,138/年
- 📊 25%分位薪资：约￥229,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥315,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥442,247/年
- 📊 90%分位薪资：约￥571,577/年
主要发现
- 济南CTO薪资跨度大，10分位年薪17.8万，90分位达57.1万，差距超3倍，高收入者与低收入者分化明显，HR需关注薪资结构合理性，老板需吸引高价值人才，打工者需明确自身定位。
- 5-10年工作经验的CTO占比60%，为绝对核心群体，其平均月薪19132，说明该经验段是CTO主要来源，HR需重点挖掘，老板需重视留存，打工者可参考该段规划发展。
- CTO年龄结构以中青年为主，30-39岁占61%，25-29岁占14%，年轻人才（25-34岁）占比43%，有年轻化趋势，HR需培养引进年轻人才，老板需平衡团队年龄，打工者可抓住年轻时期机会。
- 平均年薪约31.7万，与中位数31.5万接近，说明薪资分布集中于中间区间，近一半人薪资在中位数附近，HR需确保薪资与市场中间水平对齐，老板需避免偏离中位数，打工者可将中位数作为谈判基准。
- 高收入群体占比12%（年薪>52.14万），90分位达57.1万，显著高于平均水平，HR需设计激励机制吸引高绩效人才，老板需为核心人才提供竞争力薪资，打工者需提升能力进入高收入区间。
- 低薪区间占比30%（年薪<23.06万），近三分之一CTO处于市场较低水平，HR需分析低薪原因，老板需评估低薪对留存的影响，打工者需了解自身薪资位置。
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