职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
济南
平均月薪 约￥182,508/年
￥15,209
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.26万 | 23% |
| 年薪13.26-18.63万 | 28% |
| 年薪18.63-24.18万 | 21% |
| 年薪24.18-29.70万 | 12% |
| 年薪>29.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,671 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,348 |
| 3-5年 | 81% | ￥10,928 |
| 5-10年 | 18% | ￥17,122 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,103 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,087/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥249,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,077/年
主要发现
- 济南技术合伙人职位3-5年工作经验者占比81%，为核心招聘群体，HR需重点聚焦该经验区间候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者若处于该经验段可针对性提升匹配度。
- 年薪分布呈现中间段为主、高低段并存特征（13.26-24.18万占59%，<13.26万占23%，>29.7万占14%），HR定薪需参考中间段主流水平，老板需平衡低段成本与高段留人投入，打工者可根据自身情况定位薪资区间。
- 5-10年工作经验者平均月薪（17122元）较3-5年者（10928元）显著提升，资深经验有明显薪资溢价，HR需为资深候选人提供有竞争力的薪资，老板需重视资深员工的价值输出，打工者可通过积累经验提升薪资水平。
- 年龄分布年轻化特征明显（30岁以下占50%），HR招聘可侧重年轻群体，老板需构建年轻化团队结构，打工者若为年轻人可把握该职位机会。
- 薪资分位数提供明确市场基准（10分位10.2万、50分位18.5万、90分位32.7万），HR可据此制定合理薪资体系，老板可了解市场薪资水平以调整预算，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 1年以内及10年以上工作经验者占比为0，说明该职位经验要求集中在1-10年，HR需筛选符合经验门槛的候选人，老板需明确职位经验要求，打工者若经验不符需调整求职策略。
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