职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
济南
平均月薪 约￥158,808/年
￥13,234
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.48万 | 22% |
| 年薪11.48-14.02万 | 28% |
| 年薪14.02-17.06万 | 21% |
| 年薪17.06-20.02万 | 15% |
| 年薪>20.02万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥9,635 |
| 1-3年 | 32% | ￥16,248 |
| 3-5年 | 36% | ￥16,466 |
| 5-10年 | 29% | ￥19,958 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,509/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,369/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥147,072/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,434/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下及25-29岁人群占比达88%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体竞争。
- 工作经验与薪资阶段分化：1-5年经验者占68%，月薪约1.6万；5-10年经验者占29%，月薪跃升至约2万。HR需制定差异化薪资策略，打工者可明确 career 发展薪资节点。
- 年薪分布“中间大两端小”：11.48-17.06万区间占49%，20.02万以上高薪资段占17%。老板需关注核心员工（如5-10年经验者）薪资竞争力，打工者可通过提升经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数明确市场基准：10%从业者薪资低于9.85万，50%低于14.71万，90%低于21.64万。HR需以分位数为参考制定薪资架构，打工者可对照评估自身薪资水平。
- 高经验人才稀缺：10年以上经验者仅占1%，平均月薪2.4万。老板需重视高经验人才保留与引进，打工者可通过长期积累提升职业价值。
- 平均薪资中等偏上：平均月薪13234元（年薪约15.88万），高于50%分位数（14.71万/年），接近75%分位数（18.09万/年）。HR需确保薪资与市场匹配，打工者可参考调整预期。
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