职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
济南
平均月薪 约￥101,184/年
￥8,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.43万 | 29% |
| 年薪8.43-10.59万 | 24% |
| 年薪10.59-13.03万 | 17% |
| 年薪13.03-15.46万 | 12% |
| 年薪>15.46万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,713 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,152 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,499 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,615 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,616/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,772/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,935/年
主要发现
- 薪资分布左偏，中位数（10.86万）高于平均数（10.12万），29%的人年薪低于8.43万，低薪群体拉低平均薪资，HR需关注低薪员工薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验占比63%为岗位核心群体，平均月薪7499，企业对该经验段人才需求大，HR需重点招聘保留，老板需关注其职业发展，打工者需巩固核心地位。
- 29岁以下员工占66%，团队偏年轻，HR需制定年轻员工培养与留存策略，老板需考虑团队结构稳定性，打工者中的年轻人可抓住成长机会。
- 16%的人年薪超过15.46万，存在高薪群体，HR需参考其能力要求作为招聘晋升标准，老板需确保高薪与绩效匹配，打工者可对标提升。
- 5-10年经验占比9%，薪资比3-5年高约2116，高级别岗位需求少，HR需关注高级人才培养引进，老板需规划 senior 路径，打工者需做长期职业规划。
- 24岁以下占36%，年轻员工占比高，HR需关注其职业规划与福利需求，老板需平衡团队经验结构，打工者中的年轻人可快速成长。
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