职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
济南
平均月薪 约￥202,440/年
￥16,870
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.35万 | 19% |
| 年薪14.35-17.80万 | 22% |
| 年薪17.80-21.70万 | 24% |
| 年薪21.70-25.41万 | 17% |
| 年薪>25.41万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,305 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,437 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,664 |
| 5-10年 | 47% | ￥13,138 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥122,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥153,587/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥190,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥232,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,446/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪17.8-21.7万占比24%，为最大份额，HR需确保该区间薪资与市场匹配，老板需关注此群体性价比。
- 经验与薪资关联规律：3-5年（占40%）、5-10年（占47%）为核心经验群体，合计占87%；薪资随经验增长但增速放缓（3-5年到5-10年增长约12.7%），10年以上几乎停滞。HR需差异化薪酬策略，打工者需前期重点积累经验。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下（36%）、25-29岁（36%）合计占72%，为绝对主力；30岁以上占比低。老板需平衡活力与经验，HR需针对年轻人优化招聘与留存。
- 薪资分位数反映市场定位：中位数19.04万，平均数20.24万（略高），75%分位23.3万，90%分位27.64万。HR需参考分位数调整薪酬带宽，打工者可定位自身薪资水平。
- 高薪资群体占比16%：年薪>25.41万占16%，HR需分析其技能或经验特征，打工者可对标此群体能力要求作为发展目标。
- 1年以内经验者占比为0%：说明职位对经验有要求，HR需注意招聘门槛，打工者需积累相关经验或培训进入。
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